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企业的运营过程中,人起着关键作用,所以石墨模具品牌的文化建设要以人为本。人才资源是企业的第一资源,企业发展靠科技,科技创新靠人才。因此企业的发展,须坚持以人为本,创新观念,营造人文环境,推进人性化管理,全心全意依靠职工群众办企业,而企业之间的竞争归根结底又是人才的竞争。小编认为,石墨模具企业的文化建设应该按如下方法: 第一,建立以素质为导向的教育培训机制,促进职工全面发展; 第二,建立公正的评价机制,强化人才的责任意思和进去意识; 第三,在企业内部建立公平、平等、竞争、择优的市场竞争机制,激发人才争当先进的动力; 第四,解决好职工切身利益的突出问题。只有企业时时刻刻为职工着想,企业人才才有前进的动力,才能为企业的可持续发展提供强劲的动力,进一步推动企业的发展。
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本文参考资料来源:深圳石墨烯协会 中国碳素行业协会 中国石墨制品工业协会 中国耐火行业协会
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